祁县深入贯彻落实全国及省、市组织部长会议精神，在抓好干部能力素质、培养优秀年轻干部、加强日常监督管理等方面下功夫，提升干部队伍建设工作系统化、规范化、科学化水平。 在提升干部能力素质上下功夫。加强政治建设，深化理论学习培训，积极整合各类培训资源，科学设置培训课程，采取“线上+线下”的培训方式，分层次、分领域举办各类专题培训。利用“好干部在线学院”网络平台，围绕乡村振兴、城市管理、开发区建设等方面，挑选专题学习课程，组织相关单位进行学习。今年以来，已举办2期专业化能力提升网络专题培训班，完成省、市调训9次。 在优秀年轻干部培养上下功夫。深入坚持“上派下挂”，培养锻炼年轻干部，按照省市要求推荐2名优秀乡镇党委书记到省市直单位任职和2名优秀年轻副科级干部到乡镇任党委副书记。同时，选派18名机关事业干部到村担任党组织书记，让年轻干部在磨练考验中长见识、增才干。统筹考虑领导班子建设和2021年换届需要，建立完备的年轻干部信息库，实行动态管理，定期分析，始终保持优秀年轻干部队伍一池活水。为全县高质量提供充足的干部储备和人才保证。 在干部日常监督管理上下功夫。坚持把从严管理监督贯穿干部履职尽责全过程，紧盯脱贫攻坚、“五地一产”入市改革等中心工作，强化政治纪律和政治监督，健全完善管思想、管工作、管作风、管纪律的管理机制，对苗头性、倾向性问题，及时提醒、纠正。制定《祁县进一步激励干部担当作为的具体举措》，激励干部担当作为，推荐选树先进典型，2019年以来共评出市级担当作为干部9名，县级担当作为干部24名，进一步激发全县各级干部干事创业热情。